Ansættelsesproces - fra ansøgning til ansættelse

I Valad Property Group tror vi på, at motiverede medarbejdere er bedst til at løse opgaverne. Vi tror også, at både faglig og social trivsel skaber motiverede medarbejdere. Derfor gør vi meget for at sikre, at vi ansætter de rigtige mennesker til Valad og jobbet.

Ansøgning

Når vi modtager din ansøgning, lægger vi vægt på din motivation for at søge jobbet, dine kompetencer og din tidligere erfaring - både faglige og personlige. Derfor er det vigtigt, at du beskriver de forhold præcist i din ansøgning og dit CV.

Du kan enten søge på specifikke jobs, som vi har opslået. Dem finder du altid på vores hjemmeside.

Derudover er du meget velkommen til at søge uopfordret. Vi er altid på udkig efter kompetente kollegaer. Du kan se mere om uopfordrede ansøgninger her.

Første samtale

Vi indkalder relevante ansøgere  til en første samtale. Formålet med denne samtale er at give ansøgeren en introduktion til Valad og jobbet samt sikre, at kemien fungerer. Denne samtale forestås oftest af lederen for afdelingen.

Test

I Valad tester vi alle ansøgere forud for den anden samtale. Vi benytter Thomas Profil Analyse, som giver indsigt i, hvordan en kandidat agerer på jobbet. Testen gennemføres af HR, som er certificeret i brugen, og du modtager altid feedback på testen - som regel i forbindelse med anden samtale.

Du kan se mere om testen her.

Anden samtale

I den anden samtale går vi et spadestik dybere. Med udgangspunkt i Thomas testen taler vi mere om kandidatens personlighed, jobindhold, ansvar og forventninger. Det er også normalt i forbindelse med anden samtale, at vi diskuterer løn- og arbejdsvilkår. Interviewet gennemføres af lederen og en repræsentant fra HR.

Afslag

Alle de kandidater, som ikke bliver tilbudt job i Valad, får tilsendt et afslag. Vi sender normalt afslagene på e-mail. At du får et afslag betyder ikke, at du ikke en anden gang kan søge et job i Valad Property Group.

Fortrolighed

Du er naturligvis altid sikret fuld fortrolighed, når du sender en ansøgning til Valad. Det er kun HR og lederen, som får kendskab til, at du har søgt stillingen.